工作职责
- 负责参与公司人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系、制度进行优化
- 组织员工关怀工作，提高员工归属感
- 根据公司业务发展，制定招聘计划及招聘工作
- 维护、开发招聘渠道，筛选最优候选人
- 员工薪资核算、社保、公积金、工作居住证办理
- 负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
- 合理利用人力资源成本，提高公司整体的综合管理水平
- 组织、策划员工培训
- 制定、优化绩效方案，并组织实施绩效管理
- 日常行政事务

我们需要你
- 3年以上人力资源工作，有互联网行业、创业公司工作背景
- 统招本科及以上学历，人力资源专业、心理学专业优先
- 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，至少熟练掌握及实操过两个模块
- 具备逻辑思维能力、推动能力、沟通能力、抗压能力