1、负责公司高级人才的整体招聘工作，参与制定招聘计划、前期需求沟通及分析工作；
2、维护及优化招聘方法和渠道，负责公司对外招聘宣传；
3、开展招聘动作，包括但不限于简历筛选、人才邀约、现场面试、背景调查，offer维护等；
4、改进招聘流程，通过招聘数据分析提升效能，完成面试官培养等；
5、辅助完成公司内部岗位素质模型、能力沙盘等工作；
6、参与其他人力模块。

任职要求：
1、本科或以上学历，不限专业；
2、至少2年以上专攻技术岗位招聘经验，熟悉技术论坛及社区，拥有自己的招聘人脉及资源，有猎头从业背景者优先；
3、目标驱动，能够主动开展工作，对结果负责；
4、具备较强的语言表达能力及逻辑思维能力、抗压能力；
5、热爱招聘，认同geek文化。