岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系的搭建、优化和实施，完善薪酬绩效体系及管理制度；
2、结合公司业务的变化和发展，设计完成每年度的薪资调整方案、组织实施；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、通过数据化的分析、定期回顾薪酬绩效体系、激励政策的执行效果，并提出改进建议；
5、组织完成年度薪酬福利调研和预算管理工作，提供薪酬分析数据及报告等。
 
岗位要求：
1、本科及以上学历，具有5年及以上薪酬绩效工作经验，有互联网行业经验者优先；
2、熟练使用绩效考核工具，精通企业薪酬设计方案，能独立主导并推进实施；
3、有较强的体系化思维和逻辑分析能力，善于深度思考；
4、熟悉国家劳动人事政策法规， 具有一定的财务会计知识；
5、责任心强、严谨细致，具有较强的沟通能力、项目规划能力。