职位要求:
职位描述:
1、 协助HRM制定招聘计划,全面统筹与实施人才招聘工作,独立完成教研、研发、运营、市场等多种类型职位招聘,定期完成量化工作要求,能独立处理和解决所负责工作,确保招聘效率效果;
2、 负责协调各部门的面试组织与人员甄选录用:简历搜索、筛选,电话初步邀约;初试评估和薪资谈定;背景调查至录用环节;新员工入职引导等相关工作;
3、负责招聘渠道的开发、维护、评估及管理,分析和评估招聘效果,适时调整招聘策略和方案;
4、协助完善招聘管理制度,招聘流程,岗位胜任模型的建立以及员工关系、培训等模块的工作开展;
5、负责协助HRM定期进行人才盘点,了解内外部人才需求与动态,搭建后备人才储备与培养机制。
任职资格:
1、为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直,极强的执行力与责任感,良好的沟通协调能力和团队协作能力;
2、热爱招聘工作,较强的学习能力和领悟力,两年以上招聘模块工作经验,具备互联网、人工智能或教育行业相关工作经验优先;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟悉各种专业的测评工具及面试方法,具备敏锐的洞察能力和分析判断能力,较强的思维逻辑与文字表达能力;
4、善于思考总结持续学习、良好的工作改进意识,抗压能力强,能接受创业公司早期阶段高强度的工作。